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Laut dem Steuerberater-Ranking 2022 des Handels-blattes gehören wir zu den Top Ten in Frankfurt a.M. (von insgesamt 1300 deutschlandweit teilnehmenden Kanzleien).




Dr. Ramminger & Partner Rechtsanwälte und Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB

Zeil 79, 60313 Frankfurt, Telefon 069 / 2972361-0, E-Mail: post@rammingerpartner.de

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Unsere Themen im Arbeitsrecht:

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für das gesamte Arbeitsverhältnis.

Der Arbeitsvertrag soll zwar schriftlich geschlossen werden, jedoch sind auch mündlich geschlossene Arbeitsverträge wirksam. Hat der Arbeitnehmer gearbeitet, so hat er folglich in aller Regel auch Anspruch auf einen angemessenen Arbeitslohn. Der Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet geschlossen werden, mit oder ohne Probezeit.

Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitsvertrag den Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers umschreiben muss. Will der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit zuweisen, die nicht durch den Arbeitsvertrag gedeckt ist, so kann er nur den Weg der Änderungsvereinbarung oder der Änderungskündigung gehen, d.h. notfalls kann der Arbeitnehmer hiergegen das Arbeitsgericht anrufen.

Da für den Arbeitsvertrag das Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen Anwendung findet, sollten die Regelungen eines Arbeitsvertrags von einem erfahrenen Rechtsanwalt daraufhin durchgesehen werden, ob sie im Zweifel vor Gericht stand halten. Dies gilt insbesondere hinsichtlich von Regelungen in Bezug auf Wettbewerbsverbote. Diese erweisen sich in der Praxis häufig als unwirksam. Jedoch können auch andere Regelungen zu beanstanden sein, wenn sie überraschend wirken. Deshalb sollte vor allem der Arbeitgeber nicht darauf vertrauen, dass sein Standardvertrag in allen Punkten einer gerichtlichen Überprüfung Stand hält.

Neben dem Arbeitsvertrag sind stets auch Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag bedeutsam.

Kostenloses Erstgespräch im Arbeitsrecht

Wir bieten ein kostenloses Erstgespräch im Umfang von bis zu 15 Minuten, um festzustellen, ob es sich lohnt, einen Fall „anzupacken“. Rufen Sie uns hierzu einfach an. Wenn Sie wollen, schildern Sie uns zuvor Ihren Fall via E-Mail. Teilen sie uns bitte auch mit, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung unterhalten.


Weitere Themen im Arbeitsrecht:

Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Die Abmahnung und wie man sich dagegen wehrt - Welche Besonderheiten bstehen vor dem Arbeitsgericht? - Wissenswertes zum Thema Arbeitsvertrag - Das Recht auf ein angemessenes Arbeitszeugnis - Der Aufhebungsvertrag - Befristetes Arbeitsverhältnis - Unsere Tätigkeitsspektrum für Betriebsräte - Die Beratung von Führungskräften - Honorarfragen im Arbeitsrecht - Arbeitsrecht und Insolvenz - Wann ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses angreifbar? - Was man gegen Mobbing im Betrieb tun kann - Fragen der Kosten eines Arbeitsgerichtverfahrens - Schadensersatzfragen im Arbeitsrecht - Die Stellung von Scheinselbständigen im Arbeitsrecht - Steuerliche Fragen im Arbeitsrecht - Verjährung und wichtige Fristen im Arbeitsrecht - Vergütungsansprüche - Wie weit geht das Weisungsrecht im Arbeitsverhältnis? - Wann sind Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag verbindlich? - Was tun bei Zahlungsverzug des Arbeitgebers? - Besonderheiten bei Zeitarbeit - Was tun bei ungünstigem Arbeitszeugnis?


Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht: